Asesoramiento y defensa en procedimientos de despido disciplinario, objetivo o improcedente. Estudiamos cada caso para garantizar la correcta protección de los derechos del trabajador.
Gestión de reclamaciones por impagos, atrasos, diferencias salariales o cantidades pendientes derivadas de la relación laboral.
Proporcionamos un asesoramiento completo para las reclamaciones derivadas de un accidente de trabajo: daños y perjuicio, aumento de la pensión (recargo) por falta de medidas de seguridad.
Asistencia legal en procedimientos relacionados con incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones y revisiones ante la Seguridad Social.
Defensa en cuestiones relacionadas con condiciones de trabajo, modificaciones sustanciales, sanciones disciplinarias o vulneración de derechos laborales.
Representación y defensa jurídica en procedimientos judiciales en materia laboral ante los tribunales.
En nuestro despacho ofrecemos asesoramiento jurídico y defensa legal en derecho laboral, con un enfoque centrado en la protección de los derechos de los trabajadores.
Contamos con más de 30 años de experiencia profesional, prestando asistencia legal en conflictos laborales, despidos, reclamaciones salariales, accidentes de trabajo, vulneración de derechos fundamentales, incapacidades y demás procedimientos ante la jurisdicción social.
Nuestro trabajo se basa en el rigor jurídico, la cercanía con el cliente y el conocimiento profundo de la realidad laboral, lo que nos permite ofrecer soluciones claras y eficaces ante cualquier problema en el ámbito del trabajo.
Nuestro despacho mantiene una estrecha relación con el ámbito sindical, colaborando de forma habitual en la defensa de trabajadores y en la resolución de conflictos laborales colectivos e individuales.
Valeriano Jiménez Fernández
Director del despacho
José Pablo Iglesias Fernández
Director del despacho
Nuestro despacho está dedicado principalmente al derecho del trabajo y la defensa de los trabajadores, lo que nos permite ofrecer un conocimiento profundo y actualizado de esta materia.
Más de tres décadas de ejercicio profesional avalan nuestra trayectoria en la resolución de conflictos laborales.
Tratamos cada caso con atención directa, analizando la situación de cada cliente con rigor jurídico y claridad.
Nuestra colaboración habitual con organizaciones sindicales nos permite mantener una visión directa y actualizada de la realidad del mundo del trabajo.
Es recomendable solicitar asesoramiento jurídico en cuanto surja un conflicto laboral: despido, sanción disciplinaria, impago de salarios o modificación de condiciones de trabajo.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Sí. Las cantidades adeudadas pueden reclamarse judicialmente dentro del plazo legal establecido que es de un año.
En la mayoría de los conflictos laborales es obligatorio presentar previamente una papeleta de conciliación antes de iniciar el procedimiento judicial.
Puede ponerse en contacto con nuestro despacho para analizar su caso y recibir orientación jurídica sobre las opciones disponibles.